女性の活躍推進事業所を表彰 ～小田急エンジニアリング、セキ製作所～

令和5年度 女性の活躍推進事業所 表彰式を実施しました！

（株式会社　小田急エンジニアリング）

（株式会社　セキ製作所）

令和6年1月27日（土曜日）に「女性の活躍推進事業所 表彰式」を行いました。表彰された事業所は「株式会社小田急エンジニアリング」、「株式会社 セキ製作所」です。

市は、男女がともに働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる市内の事業所を称え、その取り組みを広く紹介することを目的に、平成27年度から「女性の活躍推進事業所」の表彰を行ってきました。

表彰は、女性の持つ能力を活用し、女性が意欲を持って活躍できるような職場の環境づくりを積極的に行っている事業所を応援するために実施しています。

審査項目は、以下の4つです。

1. 女性の能力活用や管理職などへの登用
2. 仕事と家庭生活などとの両立支援
3. 男女がともに働きやすい職場環境の整備
4. 女性が企画又は開発に貢献した商品（物品・サービス）がある

表彰される事業所は、男女共同参画協議会（学識経験者や市民で構成）による選考を経て市が決定します。

以下のとおり、これまでに表彰された事業所とその先進的な取り組みをご紹介します！

令和5年度【新】

株式会社 小田急エンジニアリング

確かな技術力で安全、快適なモビリティを支え、お客様と社会に貢献する会社です。(めぐみ町)

• 各自のライフスタイルに合わせた勤務時間の設定や、在宅勤務、有給休暇取得など、ワーク・ライフ・バランスを実現させるために柔軟な勤務体制を確立している。
• 海老名市に拠点を移した際に女性が働きやすい環境づくりを行い、女性の技術職の採用を増やすなど、積極的に女性が働きやすい職場づくりを行っている。

株式会社 セキ製作所

大手企業の協力企業として培ってきた技術を基盤に生産・管理技術、生産能力や設備などの提供を行う真の製造請負企業を目指しています。(社家)

• パート従業員の占める割合が高い中で、子育て世代が働きやすく、長期にわたって働き続けられるような勤務時間を設定している。
• 従業員とのコミュニケーションを取締役自ら積極的にとる姿勢により、職場内で話しやすい環境づくりを行っている。

平成27年度

株式会社 ハートフルタクシー

• 事業所内託児所を設置し、従業員が働きやすい職場づくりに取り組んでいる。
• 子育て支援タクシーや陣痛タクシーなど、社会的にも女性が活躍しやすいサービスを実施している。

株式会社 ヤマシンホーム

• 営業、設計、工事を分業することで、従業員が個々の分野に専念して活躍している。
• 家庭環境に応じて働くことができるよう、パートから正社員、正社員からパートへ働き方を柔軟に変更することが可能。

平成28年度

アツギ 株式会社

• ストッキングの包装材（中台紙）を通じた情報発信している。
• キャリア面談の実施により、本人の意識啓発、就業継続支援を行っている。
• 妊娠初期、産前休暇前と複数回に渡って行う制度説明によって、各種制度利用（つわり休暇、通院休暇、育児休暇、短時間勤務等）の定着が進んでいる。

社会福祉法人 中心会

• 正規職員の約7割が女性であり、管理職への登用も積極的に行っている。
• ライフスタイルに合わせた職種変更等、勤務の継続支援を行っている。
• 有給休暇の取得しやすい環境整備等、仕事と家庭の両立できるようにしている。
• 「心の健康づくり計画」を制定し、相談窓口を設置している。

平成29年度

株式会社 正和製作所

東柏ケ谷にある製造業の企業。飛行機の座席躯体、新幹線ヘッドライト、X線検査装置等を製造。

• 顧客に理解いただきながら、週1回のノー残業デーを完全実施している。
• パートから正社員への職種変更が可能で、徹底したシステム構築と研修により、誰もが働きやすい体制づくりを行っている。
• 女性管理職の登用を行っている。

イオンリテール株式会社　イオン海老名店

中央にある総合小売業。食品、ファッション、住まいと暮らしをあつかう大型小売店舗。

• パート従業員も対象にした育児・介護休暇等、充実した制度を整備している。
• ライフスタイルに合わせた継続勤務の支援を行っている。
• 女性管理職の積極的な登用や、女性相談員による相続窓口などの環境づくりを行っている。

株式会社かどや

中新田と門沢橋にある製造業。医療機器等の設計・製造、精密部品の機械加工、リアル立体加工技術による商品の製造。

• 製造業には珍しく、女性従業員の割合が45％と非常に高く、営業業務などにも積極的に女性を登用し活躍している。
• 社長面談による目標やキャリアプランの計画的確認及び実現への支援が行われている。

平成30年度

株式会社ハーモニー

上郷にある美容室。お客様のためのやさしいサービスを追求。

• 育児中でも働きやすいよう、美容業界では異例の午後4時閉店の時短営業、毎週日曜日を定休日とし、「働き方改革」を実践している。
• 保育士によるお子様の託児サービスなど、女性従業員の発案を積極的に取り入れている。
• 女性従業員全員に育児経験があるため、お互いをフォローしながら働いている。

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 海老名工場

上河内にある製造業の企業。清涼飲料水の製造・販売。

• 妊娠・出産・育児・介護に対する柔軟な休暇取得や、復職後の時短勤務が可能であり、職場復帰を制度面から支援している。
• 女性従業員が中心となりダイバーシティ推進チームを発足し、働きやすい職場環境の整備を行っている。
• ダイバーシティ推進チームと工場長が定期的なミーティングを行い、現場スタッフの意見をマネジメント層へ素早く取り入れる体制が整えられている。

※ ダイバーシティ・・・意味は「多様性」で、性別や国籍、年齢などにとらわれず、多様な人材を積極的に活用しようとする考え方のこと。

令和元年度

株式会社島忠 海老名店

家具やインテリアなどのファニチャー関係の専門店です。（大谷北）

• 仕事を家庭あってのものと考え、「島忠で働く女性スタッフがこれからの働く女性のロールモデルになっていければ」という思いを持ちながら、女性の働きやすい環境づくりへの取り組みを積極的に進めている。
• 定期的なストレスチェックや、出産・育児に関する制度説明用ガイドブックの発行、パワハラ・セクハラ、働き方に関する相談窓口の設置と周知等、女性が働きやすい環境を整えている。
• パート職員でも育児休暇の取得が可能であり、介護による給与の一時補償プラン等、家庭生活を大切にしながら働くための制度を充実させている。
• 女性従業員の提案により、2階フロアにキッズスペースを設けるとともに、授乳スペースの設置や、自動販売機で紙おむつを販売する等、現場の声を積極的に取り入れている。

令和3年度

サンプラス株式会社

ゴルフやテニス場、喫茶・軽食コーナーなどをそろえた、みんなが楽しめるスポーツガーデンです。（杉久保北）

• 有給休暇及びフレックスタイム制を導入し、個人のライフスタイルにあわせた柔軟な働き方ができる。
• ゆとりを持った人員配置で、従業員が休暇を取りやすい職場環境づくりに努めている。
• コロナ禍による顧客減の際は臨時手当を支給するなど、従業員の収入の安定を図っている。
• 全員参加の会議を毎月開催し、従業員同士のコミュニケーションの機会を作っている。
• 女性従業員の発案により喫茶・軽食事業を始めるなど、現場のアイディアを積極的に業務に取り入れている。

令和4年度

特定非営利活動法人grand-mere（グランメール）

その子がその子らしく、安心して社会に飛び立つ準備をするための障がい児通所支援事業所です。（中新田）

• ライフスタイルに合わせた勤務時間の設定や、時間単位での有給休暇取得など、ワーク・ライフ・バランスのために柔軟な勤務体制を確立している。
• 職員同士が気軽に相談しあえる雰囲気づくりや定期的なストレスチェック、事業の管理責任者や心理職との面談など、職員の不安や不調を見逃さず解消するためのきめ細かい対策を行っている。
• 性別の差がない管理職登用を行っている。