「海老名市特定事業主行動計画【令和8年度～令和12年度】」の策定について

市では、「海老名市特定事業主行動計画」（計画期間：令和2年度から令和7年度まで）の計画期間が令和8年3月31日をもって満了することに伴い、新たな「海老名市特定事業主行動計画【令和8年度～令和12年度】」を策定しました。
（計画書は、このホームページからダウンロードできます。）(令和8年4月更新）

1　計画期間

令和8年4月1日から令和12年3月31日まで（5年間）

2　対象者

本市に勤務する一般職の職員（会計年度任用職員を含みます。）

3　取組目標

1　出産育児関連の休暇・休業に関すること。

育児休業の取得を女性100％、男性50％とします。また、出産育児 関連の特別休暇の周知率を90％、男性職員における配偶者の出産 補助休暇又は育児参加休暇の取得率80％以上、子の看護等休暇の 取得率30％とします。

2　時間外勤務の縮減に関すること。

1人あたりの時間外勤務を年間100時間以内とします。

3　年次有給休暇に関すること。

年次有給休暇の取得を年間100時間以上とします。

4　管理職における女性割合に関すること。

市役所管理職のおける女性割合を30%以上とします。

5　消防職員のおける女性割合に関すること。

消防本部における女性消防吏員比率を5％以上を維持します。

4　公表

1　女性活躍推進法第19条第6項の規定に基づく実施状況の公表

　　特定事業主行動計画の目標及び実施状況（令和7年4月1日現在）を公表します。

2　女性活躍推進法第21条の規定に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

　　令和7年度の女性の職業選択に資する情報を公表します。