令和4年10月18日【リリース】:~女性活躍の更なる推進に向けて~女性職員を対象にアンケート調査を実施
ページ番号1014882 更新日 令和4年10月18日 印刷
市は、正規女性職員を対象にアンケート調査を実施しました。結果がまとまりましたので、お知らせします。
- 目的
女性職員のキャリア形成上の課題解決や、不安・悩みの解消を支援し、職員個人の成長をサポートする事業の推進に向け、職員意識を把握するため。 - 実施期間
令和4年6月6日~24日 - 対象
正規女性職員(任期付き職員を除く)305人(管理職48人、非管理職257人) - アンケート結果
概要は以下のとおりです。詳細は、別紙報告書をご覧ください。- 回答者全体の73パーセントが「女性が活躍できる環境である(「どちらかといえば そう思う」を含む)」、76パーセントが「自分の能力を発揮できる仕事や機会を与えられている(同)」と回答。
- 管理職登用について41パーセントが「進んでいる(同)」と回答。昇進の希望については、「昇進したくない(同)」は、全体の28パーセントで、7割強は、昇進することに否定的ではなかった。
- 働きがいやモチベーションを高めるために重要視していることの上位2項目は、「職場の雰囲気」「仕事とプライベートの両立」だった。
- 総括
今回の調査から、市役所は女性職員にとって、おおむね働きやすい環境である と認識されていることが分かった。今後は、国が推進している自治体DXの進捗状況に留意するとともに、先進自治体の取り組み事例を確認しつつ、- 「業務見直しの推進」「長時間時間外勤務の解消」「フレックス勤務等、柔軟な勤務形態の導入・活用促進」など、仕組み・制度の見直しと充実
- 「職場の雰囲気」「上司の理解」「家族の理解と協力」など、良好な人間関係 の構築に関し、取り組み方を検討していく。
この件に関するお問い合わせ
海老名市市長室女性活躍担当 電話046・235・4572
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